Beim Interim Management „buchen“ Unternehmen externe Experten für einen begrenzten Zeitraum, um etwa kurzfristige operative Herausforderungen zu bewältigen, ihre strategische Geschäftsziele zu erreichen oder bestimmte Projekte voranzutreiben. Diese temporären Führungskräfte, auch als Interim Manager bezeichnet, bringen Fachwissen, Erfahrung und Flexibilität in die Organisationen, in denen sie eingesetzt werden. Doch wie finden Unternehmen die passenden Interim Manager und wie werden sie in ihre Rolle integriert?
